По мнению большинства руководителей книга Дэна Кеннеди «Жесткий менеджмент» является обязательной к прочтению для всех ТОП менеджеров.

После большинства восторженных отзывов и возложенных ожиданий , к сожалению, меня эта книга полностью разочаровала.

Во первых сама манера написания. Очень много текста об успехах автора, которые даже не всегда относятся к тематике книги. Своего рода самопиар.

Я , как читатель с удовольствием читаю биографию выдающихся личностей , но в отдельных изданиях. В подобном смешанном формате для меня данная информация не уместна.

Идея книги достаточно проста. Сотрудникам нужен контроль! Для меня это очевидная вещь. И тут с каждой страницей я жду инновационных решений и предложений по эффективному контролю. Но увы автор описывает , как он в выходной день обыскивает столы своих сотрудников. 

Так же , как HR хочу отметить , что правильно подобранные сотрудники и правильная система мотивации с учетом промежуточного и итогового контроля даст намного больший результат , чем зацикленность на тотальном контроле.